Frank P. Gäbelein ist bereits seit 2005 unverzichtbarer Teil unserer Kanzlei. Er ist überwiegend im Bereich des Arbeitsrechts tätig, wo er bereits im Jahr 2011 den Fachanwaltstitel erworben hat. Einen weiteren Tätigkeitsschwerpunkt bildet der Bereich der Insolvenzanfechtung. Frank P. Gäbelein studierte an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen und absolvierte einen Teil seines Referendariats im Büro des Representative of German Industry and Trade in Washington D.C / USA. Er bringt nicht nur juristische Expertise, sondern auch Erfahrung aus der Politik mit, was seine vielseitige Rolle in der Kanzlei unterstreicht. Neben seiner Tätigkeit als Anwalt engagiert sich Frank P. Gäbelein in verschiedenen Bereichen ehrenamtlich, sei es im kommunalen und sportlichen Bereich oder bei der Feuerwehr.
Rechtsgebiete
Jeder unserer Anwälte ist auf bestimmte Rechtsgebiete spezialisiert. Wir bilden ein interdisziplinäres Team aus Juristen, die sich ideal ergänzen. Die folgenden Rechtsfelder vertritt Frank P. Gäbelein.
Hallstraße 9
90762 Fürth
0 911 766750
Karlstraße 9
91522 Ansbach
0 981 9531960
Friedrichstraße 15
96047 Bamberg
0 951 297430
Ohmstraße 7/I
80802 München
0 89 9995450
Wilhelmstraße 26
91413 Neustadt/Aisch
0 9161 813900
Mönchbergstraße 2
97074 Würzburg
0 931 9403410
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Ausbildung
Berufliche Laufbahn
Beiträge von Frank P. Gäbelein
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Nicht selten stellt sich nach Ausspruch einer Kündigung bzw. im Rahmen eines sich anschließenden Kündigungsschutzverfahrens die Frage, ob die gekündigte Mitarbeiterin zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung bereits schwanger gewesen... Mehr lesen...
Die Themenfelder Verfall und Verjährung von Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüchen bildet auch zu Beginn des neuen Jahres einen Schwerpunkt der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Wie bereits berichtet, hatte der Gerichtshof der Europäischen Union... Mehr lesen...
Gemäß § 106 Gewerbeordnung (GewO) kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht bereits durch den Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder... Mehr lesen...
Vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung hat der Arbeitgeber nach § 1 Abs. 3 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine soziale Auswahl unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit, des Lebensalters, der Unterhaltspflichten und einer etwaigen Schwerbehinderung... Mehr lesen...
